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Licenciement du salarié malade et notion de remplacement définitif dans l?emploi - 21-10-2011
Sténotypie Le code du travail interdit à l?employeur de procéder au licenciement d?un salarié en raison de son état de santé ou de son handicap. Ce principe connaît une exception légale : lorsque, du fait de son état de santé, le salarié est finalement déclaré inapte par le médecin du travail. Il connaît également une Continue Reading
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